|
Voor verandercommunicatie
De informatievoorziening is meestal een coproductie van het topmanagement met de afdelingen P&O/HRM en Communicatie. In organisaties wordt vaker informatie verspreid, en hoewel organisatieverandering een lastig onderwerp kan zijn, komt de informatiestroom meestal tijdig op gang.
Aandacht schenken aan de zachte kant van verandering, de betekenis die de verandering heeft voor individuele medewerkers en voor de bedrijfscultuur, is vooral de verantwoordelijkheid van het lijnmanagement. Dat moet tegelijkertijd veel ‘harde’ zaken regelen: systemen, processen, werkplekken. De persoonlijke begeleiding van medewerkers komt daar bovenop, en lijkt bovendien vaak de voortgang van de verandering te belemmeren. Hierdoor kan dit aspect van verandercommunicatie in de knel komen.
Naar Nieuwstad kan uw lijnmanagers begeleiden bij hun persoonlijke communicatie met medewerkers, en kan daarnaast uw afdeling Communicatie en/of P&O/HRM ondersteunen bij de informatievoorziening.
Naar Nieuwstad sluit aan bij uw specifieke situatie, wensen en mogelijkheden en komt die graag - geheel vrijblijvend - met u bespreken. Wilt u een afspraak maken? Bel 06 15 30 35 89 of stuur een e-mail Naar Nieuwstad.
|
|
Astrid Nieuwstad coach en communicatieadviseur met passie voor interne communicatie en organisatieontwikkeling |